Medewerkers aan het woord

Wat Iris direct aansprak in haar nieuwe functie, is de afwisseling. Geen week ziet er hetzelfde uit. Samen met haar collega’s inspecteert ze bruggen, sluizen, kademuren en andere civiele kunstwerken voor gemeenten door heel Nederland. Tijdens inspecties beoordeelt ze de technische staat van objecten en signaleert ze mogelijke onderhouds- of veiligheidsrisico’s. De informatie die buiten wordt verzameld, vormt vervolgens de basis voor adviezen en meerjarenonderhoudsplannen voor gemeenten. “Wij geven gemeenten inzicht in de staat van hun areaal. Niet alleen wat er vandaag nodig is, maar ook wat er de komende jaren aan onderhoud aankomt.”

Gemiddeld is Iris twee tot drie dagen per week buiten aan het inspecteren. De overige dagen werkt ze aan analyses, rapportages en adviezen. De projecten zijn divers: van historische waterwegen in Brabant tot kademuren in Amsterdam en kunstwerken in Maastricht. “Geen enkel object is hetzelfde. Je komt continu nieuwe situaties tegen en dat maakt het werk interessant.”

Voor Iris zit de kracht van haar functie in de combinatie van uitdagende projecten, praktisch bezig zijn en de vrijheid om je week in te delen. Ze vindt het prettig dat ze niet de hele week achter een bureau zit. Juist het feit dat ze buiten inspecteert én binnen adviseert zorgt voor een mooie balans. “Sommige inspectiedagen voelen eerlijk gezegd niet eens als werken. Als je buiten bent, interessante objecten onderzoekt en mooi weer hebt, dan vliegt de dag voorbij.”

Ruimte voor eigen initiatief

Daarnaast krijgt ze veel vrijheid om haar werkzaamheden zelf te organiseren. Het team bepaalt grotendeels zelf wanneer inspecties worden uitgevoerd en hoe projecten worden ingericht. Ook de ontwikkelmogelijkheden spreken haar aan. Medewerkers krijgen al snel meer taken en verantwoordelijkheden en worden gestimuleerd om zichzelf verder te ontwikkelen. “Je krijgt hier de ruimte om initiatief te nemen. Het is niet zo dat één projectleider alles bepaalt. Iedereen krijgt kansen om verantwoordelijkheid op te pakken.”

Hoewel Nebest inmiddels ruim 270 collega’s telt, voelt de organisatie volgens Iris verrassend persoonlijk. “Het voelt als een groot bedrijf, maar tegelijkertijd ook weer niet. Mensen kennen elkaar, helpen elkaar en staan open voor samenwerking.”

Wat haar direct opviel toen ze begon, was de laagdrempelige sfeer binnen het bedrijf. Nieuwe medewerkers krijgen een onboardingsprogramma en worden uitgenodigd voor een lunch met de directie om ervaringen en feedback te delen. Maar vooral de sfeer binnen haar eigen team maakte indruk. “Ik voelde me hier vanaf dag één welkom. Het was echt een warm bad.”

Binnen het team wordt veel samengewerkt. Inspecties worden vrijwel altijd uitgevoerd in koppels, waardoor collega’s elkaar goed leren kennen. Niet alleen op werkvlak, maar ook persoonlijk. Daarnaast organiseert Nebest regelmatig personeelsactiviteiten waardoor medewerkers van verschillende afdelingen elkaar ontmoeten. “Tijdens een uitje spreek je ineens collega’s die je normaal niet snel tegenkomt. Dat maakt samenwerken later ook makkelijker.”

Gewoon een keer meelopen

Aan mensen die twijfelen over een functie als inspecteur heeft Iris een simpel advies: “Vraag gewoon of je een keer mee mag lopen. Dat heeft mij enorm geholpen om een goed beeld van het werk te krijgen.” Volgens haar leer je het vak vooral in de praktijk. De technische basis neem je mee vanuit je opleiding of eerdere werkervaring, maar het echte inspectiewerk leer je buiten.

Voor mensen die op zoek zijn naar een werkgever waar techniek, vrijheid en samenwerken samenkomen, is Nebest volgens Iris absoluut het overwegen waard. “Ik voel me hier gewaardeerd, krijg veel verantwoordelijkheid en werk samen met collega’s die altijd voor elkaar klaarstaan. Dat maakt dat ik iedere dag met plezier naar mijn werk ga.”