Medewerkers aan het woord

Tijdens zijn vorige baan was Christiaan als contractadviseur onder andere actief bij de Oosterscheldekering. In die periode kwam hij Nebest al regelmatig tegen. “Nebest voerde daar bijvoorbeeld betononderzoeken uit en was ook op andere vlakken betrokken. Zo leerde ik het bedrijf al kennen en kreeg ik een goed beeld van de deskundigheid die hier in huis is.”

Toen hij besloot een nieuwe stap te zetten, volgde een gerichte sollicitatie bij Nebest. “Ik werkte inhoudelijk met veel plezier, maar wilde dichter bij huis werken zonder concessies te doen aan het vak. Dat kwam bij Nebest mooi samen.”

Werken als contractadviseur bij Rijkswaterstaat

Al kort na zijn start bij Nebest kon Christiaan aan de slag op een opdracht bij Rijkswaterstaat. Vanuit de bedieningscentrale in Tilburg is hij als contractadviseur betrokken bij de contracten voor de instandhouding, vernieuwing en renovatie van de objecten binnen het areaal.

“Mijn rol zit precies op het snijvlak tussen opdrachtgever en markt. Ik zorg ervoor dat de wensen van Rijkswaterstaat goed bij de aannemer terechtkomen en dat het werk volgens contract wordt uitgevoerd,” legt hij uit. Dat betekent veel afstemming, zowel intern als extern. “We hebben dagelijks te maken met storingen en vraagstukken vanuit vast onderhoud, maar ook het opstellen van meerwerk, het voorbereiden van discussiepunten en de samenwerking in de grijze gebieden.”

Juist die ‘grijze gebieden’ maken het werk voor Christiaan interessant. “Soms blijkt dat eisen verschillend te interpreteren zijn, of dat iets niet helemaal scherp is vastgelegd. Dan duik je ook de juridische kant in: wat staat er precies, hoe is dit eerder uitgelegd, welke stappen kunnen we zetten? Die inhoudelijke scherpte en het zoeken naar oplossingen vind ik leuk en uitdagend.”

Afwisseling als rode draad

Wat Christiaan het meest aanspreekt in zijn werk, is de afwisseling. “Het klinkt misschien cliché, maar geen dag is hetzelfde. De ene dag ben je bezig met relatief eenvoudige, routinematige zaken, de andere dag met complexe vraagstukken of nieuwe situaties. Je ziet echt vooruitgang; dat maakt het werk dynamisch.”

Die afwisseling komt ook terug in de omvang en complexiteit van het project waar Christiaan aan werkt. Hij maakt deel uit van een projectteam van zo’n 30-50 collega’s, verdeeld over instandhouding en vernieuwing/renovatie van het areaal. “Het gebied is enorm, zo ongeveer van Den Bosch tot aan Maastricht. Dat maakt het soms logistiek uitdagend, bijvoorbeeld als je een object wilt bezoeken, maar het geeft ook schaal en inhoud aan het werk.”

Leren en verbeteren

Een moment dat Christiaan is bijgebleven, is de overgang van een oud contract naar een nieuw contract. “Juist bij het opstellen van een nieuw contract zie je hoeveel waarde het heeft om ervaringen uit het verleden mee te nemen. Wat ging goed en wat kan beter? Dat vertaal je naar verbeteringen in de nieuwe contractvorm. Dat is leerzaam en geeft ook voldoening.”

Binnen Nebest ervaart hij daarbij een sterke ‘achtervang’. “Als ik technisch of inhoudelijk ergens over wil sparren, kan ik altijd bij collega’s terecht. Die kennis zit hier echt in de breedte, van inspecteur tot projectleider. Dat maakt Nebest voor mij uniek.”

Naast zijn detachering bij Rijkswaterstaat, is Christiaan actief in het bestuur van Jong Nebest. “We zijn nu met vier collega’s bezig om Jong Nebest echt neer te zetten als laagdrempelig platform voor jonge collega’s. Een plek waar we niet alleen leuke dingen met elkaar doen, maar waar je ook vragen kan stellen, kennis kan delen en elkaar makkelijker weet te vinden.”

Sfeer en cultuur

Omdat veel collega’s binnen Projectmanagement extern werken, ziet hij zijn Nebest-collega’s niet dagelijks. Toch voelt het contact vertrouwd. “Iedereen is vaak op zijn eigen opdracht aan het werk, maar als je elkaar ziet is het altijd gezellig.”

Ook bredere initiatieven binnen Nebest, zoals de Veiligheidsdag en de Vitaliteitsweek, dragen daaraan bij. “Er is aandacht voor werkplezier en welzijn, en je krijgt ruimte om ideeën – zoals Jong Nebest en initiatieven rondom vitaliteit – ook echt tot uitvoering te brengen.”

Ruimte om te groeien

Volgens Christiaan zit de kracht van Nebest in de combinatie van inhoud en positie in de markt. “Nebest staat goed bekend bij zowel opdrachtgevers als opdrachtnemers en heeft vrijwel alle expertise in huis. Dat geeft vertrouwen en biedt veel mogelijkheden om te leren en door te groeien.”

Zijn boodschap aan toekomstige collega’s is dan ook helder: “Je krijgt hier veel vrijheid, veel ontwikkelmogelijkheden en een organisatie die oog heeft voor de medewerker. Of je nu starter bent, ervaren professional of zij-instromer, er is ruimte om je eigen pad te vormen.”

Ook aan de slag bij Nebest Projectmanagement?

Binnen Nebest Projectmanagement staan regelmatig interessante vacatures open. Neem een kijkje op onze vacaturepagina of neem rechtstreeks contact op met onze recruiter Lisa van Roo via onderstaande contactgegevens.