Nieuws

Niels houdt zich vooral bezig met technische inspecties en onderzoek naar de constructieve veiligheid van gebouwen en civiele kunstwerken. “Dit betekent dat ik veel op pad ben om bijvoorbeeld galerijvloeren, balkonvloeren en gevels te inspecteren. We verzamelen gegevens met verschillende meetmethodes en analyseren of er schades of zwakke plekken in de constructie zitten,” aldus Niels.

Naast het inspecteren, speelt rapporteren een grote rol in zijn werk. “Na een onderzoek moeten de bevindingen natuurlijk helder en overzichtelijk worden vastgelegd in een adviesrapport voor onze opdrachtgevers. Hierin beschrijven we de situatie, de risico’s en aanbevelingen voor herstel of preventieve maatregelen,” legt Niels uit. In zijn werk werkt hij veel samen met collega’s, klanten, bewoners en aannemers. “Het sociale aspect van het werk vind ik dan ook erg leuk.”

Van junior naar expert

Inmiddels krijgt Niels nu ook kans om te groeien richting een leidinggevende rol. “Mijn volgende stap is een projectleidersrol,” vertelt Niels. “Als je de ambitie hebt om door te groeien, dan wordt dat hier mogelijk gemaakt.” Dat is ook één van de redenen wat werken bij Nebest voor Niels zo leuk maakt. Daarnaast is de afwisseling voor hem een groot pluspunt. “Je werkt niet alleen op kantoor, maar gaat ook naar locatie. Geen dag is hetzelfde,” zegt hij.

De sfeer binnen Nebest speelt ook een grote rol in zijn werkplezier. “We lachen veel, maar werken ook serieus. We hebben een diverse groep aan collega’s en dat maakt het ook gezellig.” Er heerst een open cultuur waar je makkelijk vragen kunt stellen en iedereen elkaar wil helpen. Daarnaast waardeert hij het vertrouwen en de flexibiliteit die Nebest biedt. “Als je hard werkt, en je werk op tijd afhebt, word je daarvoor beloond,” legt Niels uit.

Kennis en opleidingsmogelijkheden

Bij Nebest draait het om specialistisch werk waarvoor geen specifieke opleidingen bestaan. Nieuwe medewerkers leren daarom veel ‘on the job’. “Je groeit hier echt door ervaring,” zegt Niels. “Je opleiding vormt een basis, maar het vak leer je pas echt in het veld.” Dit betekent dat nieuwe collega’s direct betrokken worden bij projecten en actief worden begeleid door ervaren collega’s. Nieuwe collega’s starten met een intensieve inwerkperiode waarin ze veel ‘vlieguren’ maken. Ze gaan mee op locatie, leren meetmethodes en ontdekken welke aspecten van het vak hen het meest aanspreken. “Je oriënteert je eerst breed en daarna kijken we samen waar jouw talenten en interesses liggen,” legt Niels uit. Vervolgens krijgen collega’s steeds meer zelfstandigheid en verantwoordelijkheid.

Bij Nebest wordt veel geïnvesteerd in kennisoverdracht. Naast praktijkervaring zijn er interne en externe cursussen om collega’s verder te specialiseren. Zo hebben we een eigen opleidingscentrum waar zowel collega’s als externe partijen trainingen kunnen volgen over onder andere betonschades en onderzoeksmethodes. “Je krijgt hier alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien,” zegt Niels. “Als je ergens in wilt specialiseren, dan kan dat.”

“Gewoon proberen”

Voor wie overweegt om bij Nebest te werken, heeft Niels een eenvoudige tip: “Gewoon proberen! Dit vak leer je niet op school, dus de beste manier om erachter te komen of het bij je past, is door een keer mee te lopen.”

Wil jij je carrière een vliegende start geven bij een bedrijf dat investeert in ontwikkeling en groei centraal stelt? Dan is Nebest de perfecte plek voor jou! Ga voor al onze openstaande vacatures naar onze vacaturepagina.